技能実習生の妊娠出産による帰国要望に
対応方法を相談に来たG社様

技能実習生として受け入れた外国人スタッフから出産のため帰国したいと言われました。
どうしたらいいかわからなくて。

なるほど。
帰国したいというお申し出なんですね。

そうですね。
日本で出産しては？と聞くのもいいのかどうかもわからなくて。

かしこまりました。
ひとまずご相談いただけてよかったです。
御社としては帰国せずに日本に残って欲しいというお気持ちが前提ということでよろしいですか？

はい。
技能実習の期間中は帰国せずに日本に残って欲しいと思っています。

結論から申しますと日本で出産するのはよほどの理由がない限りおすすめできません。
ただお互いのご意向もあるかと思いますので法律と選択肢をよく知ってから、話し合いを深めていくことが求められます。

はい。

まずは現時点でG社さまとしてやってはいけないことは「解雇」です。または技能実習生ご本人に不利益があるような扱いをしてはいけません。
出産を理由に解雇することは日本人・外国人問わずできません。
これは男女雇用機会均等法で定められています。

なるほど。その点は大丈夫です。
実際、帰国するとかそういうのはいいんでしょうか？

ええ。
出産したい場所は個人の意思が尊重されるべきものですからそれを拒否することはできません。
帰国して出産という判断となった場合は技能実習の中断ということになります。
落ち着かれたらご本人様との相談の上、再開することも可能という運びになります。

なるほどそうなんですね。

技能実習の手続き面の他、日本で産むのと母国で産むのとでどういう違いがあるのかは御調べになりましたか？

いえ。

ご本人も不安や戸惑い、混乱の状態にある中だと思います。
こちらをご覧ください。

（資料を見ながら）
えっと、これをどのように伝えたらいいですか？

その技能実習生には大きく二点「技能実習をいったん中断する必要がある。ただ、希望すれば再開することはできる。」ということと「出産は日本ですることもできるし、母国ですることもできる。どちらの選択をしても産休育休は利用できるし、出産育児一時金も受給できる」ということを伝えてください。

えっ？そうなんですか？

ええ。そうです。
社会保険に加入している技能実習生に認められる権利です。
G社さまとして妊娠中の従業員に対する配慮や義務については日本人と変わりありません。

なるほど。そうなんですね。

次に「仮に日本で産む選択をし、出産した後」の話です。
「生まれてきたお子様は6か月以内に母国に帰らなければならない」旨を技能実習生ご本人に伝えてください。

えっ？なんでですか？
どういうことですか？

生まれてきたお子様に在留資格が与えられないからです。
日本は出生地主義ではありませんから、子どもは技能実習生ご本人の母国の国籍の子という扱いになるわけです。そして技能実習生には家族帯同は認められていませんから、子どもには在留資格が与えられないことになります。

えっ？あまりにも酷じゃないですか？
結局技能実習生も帰国しなければならないってことですか？

現実的には生後6か月に満たない子と一緒に飛行機に乗って帰らなければならない、ということです。ご本人にも子どもにもかなり酷な渡航かと思います。

それはあまりにも。。。

技能実習生が日本で出産するとそのようになってしまいますから、冒頭お伝えしたようによほどの理由がない限りおすすめできません。

事前に相談してよかったです。

技能実習生ご本人とお話し合いの上、「母国で出産するか」「日本で出産するか」お互いに意思確認しましたら手続きはこのようになります。

はい。

現実的に大きく2つの可能性があるかと思います。

・技能実習を中断して、一時帰国、母国で出産その後落ち着いたら子どもを母国に家族に等に預けて日本に戻ってきて技能実習を再開。
・技能実習を終了、再開意思なし

そうですね。
そのどちらかになるかと思います。

もちろん前者で進めても出産後の状況で気持ちが変わり、後者になることもあります。
いずれの場合も「技能実習実施困難時届出書」を提出する必要があります。
手続方法は～