日給月給でも技能実習生に残業代を支払わないといけませんか？

技能実習生から残業代を払ってくれって言われたんです。
元々説明してたんですがこれって払わないといけないんですか？

落ち着いてください。
少し確認させてください。
元々説明してたというのはどのようなことですか？

いや、「うちは日給月給で給料出してるから何時間働いても同じ給料だよ」って伝えてたんですよ。
他の従業員もそうだし。

なるほどかしこまりました。
日本人の従業員と同様に一日の労働時間に関わらず給料は定額、と事前に伝えていたが技能実習生から残業代の支払いを求められたということですね。

そうです。
全員で結託して法律のこととか言ってきました。

昨今は技能実習生もSNS等で同じ国のコミュニティに参加していたりして色々な情報に触れることができますからね。

で、どうなんですか？

どれくらいの労働時間があったのかなど勤務実態から教えていただけますか？

朝9時から晩の18時とかですが、20時くらいまでやってる時はありました。
お伝えしたように日給月給制なので何時間働いたかなどはとっていません。

なるほど。
法律上は労働基準法が適用されますので法定労働時間（一日8時間、及び週40時間）以上の勤務は認められていません。これを超えて労働してもらうためには労使協定（36協定）を結ぶ必要があります。

ちょっとよくわからないのですが。。。

ええ。
ただ、こういった法律上の前に実習生を受け入れる時に雇用契約書を作成されたと思いますがその中で労働時間や賃金等の条件はどのようなものでしたか？

その辺の難しそうな書類は監理団体に任せました。届いた書類に印鑑だけ押せばいいって言われたので…

なるほど。それはかなりまずいですね。
確かに監理団体が書類の作成を手伝うことはあります。ただ、大事なのは技能実習計画は御社が作成して提出するものなんです。その書類を確認もせずに印鑑だけ押すなんてことは絶対にしてはいけません。

そうなんですね。

どうやら監理団体とのお付き合いも考えられた方がよいかもしれませんね。
少し話がそれましたが本題に戻りましょう。

はい。

日給月給で給料を支払っている場合でも雇用条件書の労働時間を超えて働く場合は残業代の支払いは必要になります。
さらに技能実習生の場合は原則として残業は認められておらず、労使協定の締結を前提として以下の要件を満たす必要があります。

払わないといけないってことですか？

実態として残業であればそうなるかと思います。
お付き合いのある社労士さんがいらっしゃればそちらにもご相談されるとよいかと思います。

まじですか。

ええ。
もしN社様がこれから法令やルールを守って技能実習制度を活用していきたいと思われているなら、監理団体の変更をおすすめしますしサポートいたします。

色んなことがわかってないんですけどちゃんとしたいんです。

ひとつひとつ対応していきましょう。