宗教的なことや文化の違いがわからないので
外国人採用でどんな環境を整えればいいかわからない

これから外国人の雇用を増やしていくにあたって、
よろしくお願いいたします。

こちらこそ、よろしくお願いいたします。

私の学生時代とか20代の頃より今外国人の方増えてますけど、私自身今まで接する機会もほとんど無かったのでちょっと聞いておきたいんですよね。

はい、なんでもどうぞ。

どんな準備をしておけばいいのかなっていうのがわからなくて。
代表的なので言うと宗教のこととかですね。
断食の時とか、他の企業さんはどうされてるんですか？
技能実習生が「今日から断食に入ります」って言ってくれるものなんですか？

なるほど。宗教的なこととか文化のことですね。

ええ。
知識が無くイメージだけのことなのでトラブルになるようなことは事前に避けたいなと思います。

とても素晴らしいことだと思います。
ただ、実際には宗教的なことで事前になにか設備的な準備が必要かというと全くそんなことはありません。

えっそうなんですか？

ええ。
例として挙げていただいた断食のことに関して言えば、特段その期間を「把握しておかなければならない」ということは無いですし、社内で食の話題の際にフランクに聞くと気軽に答えてくれるかと思います。

それくらいの感じなんですね。

ええ。
これがどういうことかと言いますと、ある程度日本のことを事前に勉強していて、日本人がほとんど他宗に関する知識が無いことを理解してから来日しています。
ですので「技能実習生も日本に配慮してくれている」という現状です。

そうなんですね。
あんまりデリケートな感じでもないんですね。

そうです。デリケートな話だと思う必要はありません。
当然ですが、断食中だと言ってくれているのに無理に食事に連れて行くような常識が欠如したハラスメントはNGです。

なるほど。
禁止されている食べ物があって、用意する弁当とかも配慮する必要があるのかなと。

いい質問ですね。
先ほどの件と同様に、当たり前の配慮は必要です。
食事補助としてお弁当を用意されている会社では他の新社員同様に、技能実習生と話をする必要があります。自身でお弁当を持参する技能実習生が多いですが、本人に確認をしてあげてください。
もちろん、お弁当を持参しているにも関わらず昼食代を給与から差し引くなどしてはいけません。

なるほど、自分で作ってくる方が多いんですね。
ありがとうございます。

そうです。
先に申し上げた通り、そのあたりは自身が合わせるスタンスをとってくれる技能実習生がほとんどです。

宗教的な行事に関してはどうなんでしょうか？
例えばお祈りなどは。

ええ。
何か特別に用意してあげる必要などはなくて、他の従業員にきちんと説明をしてあげてください。

はい。

今まで祈祷がトラブルになったということを見聞きしたことはありませんが、生活としてその時間があるということを既存の社員に伝え、お互いに理解していくようにしよう、という状態をつくるのが大切です。

なるほど、よくわかりました。
あまり気負わなくていいんですね。

ええ、その通りです。
K社ご担当者様の姿勢は素晴らしいと思います。

ありがとうございます。

K社ご担当者様のように真剣に相手のことを理解しようとすることは必要ですが、深刻に考える必要は無いかと思います。

常識的な対応をするということで理解します。

ありがとうございます。
その通りです。信仰心の深さや度合も個人個人で違いますし、日本人の従業員同様に相手のことを知って理解していく姿勢が重要になってきますね。