-
CASE07技能実習/特定技能労務問題
介護事業を営んでいます。
受け入れた外国人技能実習生が出産するため帰国するとのこと、どうしたらいい? -
CASE12求人募集技能実習/特定技能労務問題
宗教的なことや文化の違いがわからないので外国人採用でどんな環境を整えればいいかわからない
-
CASE15技能実習/特定技能労務問題
日給月給でも技能実習生に残業代を支払わないといけませんか?
-
CASE13求人募集技能実習/特定技能
知り合いの会社から「今の内」と言われ、できるだけ安い労働力として外国人技能実習制度を利用したい。
-
CASE03在留資格技能実習/特定技能労務問題
外国人技能実習生たちから
「私たちの在留期限が終わっています」と相談されました。
監理団体の対応に疑問が出てきました。 -
CASE10技能実習/特定技能労務問題
特定技能外国人から転職したいと言われました。

近隣から会社へのクレームや
意見が多くなった。
近隣の方々から交通ルールに関してクレームや
お叱りの電話をいただくことが増えた
当センターが技能実習生の受け入れをサポートしている受入企業様より「近隣の方からおたくの外国人従業員が交通の邪魔だ」などと意見が多くなったという相談をいただきました。


ええ。
どうされましたか?

おたくの外国人の従業員が交通の邪魔だとか、周辺の迷惑を考えろ的なことをいうんですよ。

あぁ。なるほど。
どんな内容でしたか?

自転車で広がってるっていうんですよ。

なるほど。

まぁ確かに広がってる自転車が邪魔なのはわかるんですが、、、
そんなのがクレームになるなんてっていう気持ちもありますね。

そうですね。
そういうご意見にはどうお返事するんですか?

とりあえずは「すみません。指導しておきます」といった感じで終わりました。

交通ルールなどで近隣の方からっていうのはよくあるんですよ。
日本人が同じように広がって自転車に乗っていても何も言われないのに「外国人だから」という理由でクレームをいう方はいらっしゃいますね。
ゴミの分別などでも会社へクレームを言って来られる方もいらっしゃいます。
よくよく話を聞くとそのゴミを出したのが実習生かどうかはわからないにもかかわらず、これも「外国人だから」という理由で決めつけで言ってこられるようですね。

そうなんです。
先ほどクレームに対して「指導しておきます」と答えるとは言ったんですけど会社としても十分教育してるしなんなら業務や生活態度を見ていてもそういう問題を起こすような従業員じゃないんです。

こういったことは偏見なので無くしていかなければならないですね。

ええ。
気が滅入るとかそういうことではないんですが解決したくて、他の企業さんではどうしてますか?
こういった事例は当団体では珍しいことではないので
過去の事例があり、M社様の環境に合いそうな例をいくつか紹介いたしました。

なるほど。
そういったことは当社ではやっていなかったので早速取り入れたいと思います。

ええ。ぜひやってみてください。
後日M社のご担当者さまから他社様の例を元に取り組んだ結果、
地域の方々との関係が改善したと連絡がありました。
こうした生活や交通ルールに関するご意見は外国人材を雇用した後に出始めることはしばしばあります。
そういった声は日本の学校でも通学中の学生対象のクレームと似た性質があり、
意図せずとも目立つことでご意見をいただくことがあります。
こうしたトラブルの相談も当相談センターで受け付けておりますのでお気軽にご相談いただければと思います。
聞いてくださいよ。
近所の方から電話でお叱りが結構あってね。