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12CASE求人募集技能実習/特定技能労務問題【ご相談内容】
外国人の採用を進めているが、宗教的なことや文化の違いがわからないのでどんな環境を整えればいいかとのご相談
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11CASE求人募集技能実習/特定技能【ご相談内容】
大手企業との取引拡大に伴って雇用も拡大したい。
外国人雇用をどのように進めればいいのか -
10CASE技能実習/特定技能労務問題【ご相談内容】
特定技能外国人から転職したいと言われました。
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09CASE労務問題【ご相談内容】
社内体制の変更に伴い日勤から夜勤へ変更をお願いしたら
「約束が違う」と、強く拒否され退職の申し出をされました。 -
07CASE技能実習/特定技能労務問題【ご相談内容】
介護事業を営むG社さん。
受け入れた技能実習生の外国人が出産のため帰国を要望。 -
08CASE在留資格技能実習/特定技能【ご相談内容】
2020年11月に介護の技能実習生として日本に。
その後、介護福祉士国家試験に合格しました。 -
06CASE在留資格求人募集【ご相談内容】
外国人観光客の増加に伴って外国人アルバイトを
雇用したいのですが求人がうまくいきません。 -
05CASE労務問題【ご相談内容】
採用した外国人が急に仕事に来なくなりました。
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04CASE技能実習/特定技能労務問題【ご相談内容】
今まで受け入れてきた技能実習生と違って
日本語がほとんどできないため、困っています -
03CASE在留資格技能実習/特定技能労務問題【ご相談内容】
外国人技能実習生たちから
「私たちの在留期限が終わっています」と相談されました。
監理団体の対応に疑問が出てきました。 -
02CASE在留資格【ご相談内容】
日本語学校に通う優秀なアルバイト店員が卒業後、
この店に就職を希望している。B社さんも受け入れたい。 -
01CASE在留資格求人募集技能実習/特定技能【ご相談内容】
現場で高齢化が進み、求人が思うようにいかない。
そのため、日本人に拘らず外国人材を採用したい。
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