初めて外国人を雇用したいが
流れも雇用形態も何から始めたらいいかもわからない。

仕事が増えてきたんでスタッフを増やしたいんですが、
あんまり求人応募が思うようにいかなくてね。

そうなんですね。
募集されているのは現場スタッフですか？

ええ。そうです。
知人から「外国人も検討してもいいんじゃないか」っていうことを言われてね。
そこの発想がなかったもんで。

なるほど、かしこまりました。
今はどこか人材紹介会社などをご利用されたりとか、
そういう状態ですか？

いえ。なんにも。
社員として雇えるのかとか、どうやったらいいかとか流れとか何もわからないんで相談にきました。

そういうことですね。
かしこまりました。
ではひとつひとつご案内いたしますね。

お願いします

まずは外国人の雇用形態からご案内いたします。
外国人が持っている在留資格によって変わってくると思ってください。建設業で正社員として雇えるのは以下の資格があります。

なるほど。
これはどのビザを持っているか在留カードを見せてもらって判断するみたいなことですか？

いえ、見せてもらう前段階ですね。
J社様がどういった人材をご採用になりたいか、ということによって変わってきます。
今回は現場の作業員を募集されているとのことですので主に技能実習生、もしくは特定技能生を募集するということになります。

どうやってその人たちを募集するのですか？

その前にお伝えしないといけないことがあります。
技能実習生と特定技能生では日本で働く目的が違う。ということです。

・技能実習生の目的は日本の技術を学びゆくゆくは
　母国へその技術を持ち帰り母国の発展に寄与するということ。
・特定技能生の目的は人材不足の分野で
　就労してもらうということ。

がそれぞれの目的になります。

うーんそういうことですか。
それでは特定技能生のほうがよさそうですね。

それが一概にそうも言えないのです。

どういうことですか？

そうなんですね。
よくわかりました。
もう一度考えます。

ありがとうございます。
ご検討いただきまして、改めて外国人採用を進めていかれる際にはもう一度ご連絡ください。

ありがとうございます。
よろしくお願いいたします。

先日は相談に乗っていただきありがとうございました。
あれから社内で検討した結果当社の技術が国際貢献になるであれば技能実習生のほうがいいのではないか、という結論になりました。

ご連絡ありがとうございます。
それでは具体的な動きについてご説明してまいります。

よろしくお願いいたします。

まず、技能実習生を採用される場合は技能実習監理団体をいう
組織にお話をされるのが第一歩になります。

技能実習監理団体についてご案内させていただきますね。

なるほど、一般の方が要件が厳しいんですね。
ただ、このリストを見てもどこがいいのかよくわかりません。

そうですよね。その上たくさんありますから。
各監理団体によって特色がありますので数社聞いてみられることをお勧めします。
この中で大きく違うのが日本語教育能力です。
J社様は実習生に日本語能力をどのくらい求められますか？

それは現場で職人とのコミュニケーションもありますから日本語能力は高いに越したことはありません。

そうですね。それであれば日本に来る前に日本語教育をしっかりやってくれる監理団体と契約されることを強くお勧めします。

そんなところがあるんですか。

はい。ただ、教育をしっかりするということはそれだけコストもかかります。ですので初期の費用が他の監理団体に比べて高いことが多いです。

なるほど。でもそれはそうですよね。
そういう監理団体を紹介してもらえますか？

承知いたしました。