CASE

「技能実習生が失踪した」という相談をいただきました

ご相談内容
業種:食品製造業

技能実習生が失踪してしまったらどうしたらいい?

当センターへ「朝、実習生が出社せず、寮を見に行くと「もぬけの殻」だった。」と少し混乱された様子でお問い合わせの電話をいただきました。

S社ご担当者様

すみません!
うちの実習生が、今朝いなくなってしまったんです! 寮の部屋も荷物がなくて、電話も繋がらない状態で…。どうすればいいんですか!?

天満

落ち着いてください。失踪されたのですね。
始めにやることからご案内いたしますので。

S社ご担当者様

はい!

天満

まずは監理団体に連絡はつきますか?

S社ご担当者様

連絡したんですが、あまり親身じゃなくて、、、
なのでこちらにも相談させてもらおうと思い、電話しました

天満

なるほど。かしこまりました。
順にご案内いたしますのでメモをお取りになってくださいね。

S社ご担当者様

了解です!

天満

まず、連絡する必要があるのは以下の4つ報告が必要です。

1. 監理団体
2. 外国人技能実習機構への届出
3. 母国の送り出し機関への報告
4. 警察への『行方不明者届』の提出

S社ご担当者様

4つ、ですね。なるほど。

天満

外国人技能実習機構や送り出し機関へは監理団体と連携して報告をおこないます。
各所への報告は早い方がいいですので、監理団体にすぐに連絡をしてもらってください。

監理団体から失踪時の状況や実習生の最近の様子を聞かれると思いますので正直に伝えてください

S社ご担当者様

なるほど、かしこまりました。
警察へも届け出ないといけないんですか?

天満

ええ、「突然もぬけの殻」ということなので事件や事故に巻き込まれた可能性も否定できないかと思います。最寄りの警察へ『行方不明者届』を出してください。
警察への届け出については監理団体から届け出るか御社から届け出るか、監理団体と相談して決めてください。

S社ご担当者様

なるほど、かしこまりました。

天満

ここまでが失踪した技能実習生を受け入れておられるS社様がおこなうお手続きですね。

S社ご担当者様

わかりました。すぐおこないます。

天満

ところで、お心当たりなどはなにかあったのですか?

S社ご担当者様

いえ、全くなにもないんです。

天満

今回失踪された技能実習生は1名ですか?

S社ご担当者様

はい、そうです。

天満

技能実習生は何名いらっしゃるんですか?

S社ご担当者様

5名、受け入れています。

天満

なにか周りの技能実習生との軋轢とかそういうものもなかった様子でしたか?

S社ご担当者様

そうですね、真面目でしたし。いじめなどは無かったと思いますよ。
ひとりだけベトナムから来た技能実習生だったので、言葉が違ってあまり仲良くはできていなかったかもしれないですが。

天満

なるほど。
決めつけはできませんが、「孤立」は原因のひとつであったかもしれませんね。
そういったケースは珍しくないですし、今はみんなスマホを持ちますから手軽に外部と連携できるので、甘い言葉をつかう悪いブローカーのような方とつながってしまったり、といったケースもあるようです。

S社ご担当者様

そうなんですか。
スマホで同郷の人と連携とれていればいいような気もしていたのですが、一概にそうとも言えないのですね。

天満

ええ。
あくまでも可能性のひとつですが、そういうこともあるようです。

S社ご担当者様

失踪した技能実習生って見つかったりするんですか?どういうことをしているのですか?

天満

報告例では在留資格を失ったまま不法就労をするようなことがあるようです。
不法状態であることを逆手に脅された上で搾取されるようなことも想定されます。

違法行為になるので、そのような状態で見つかれば強制退去という結果になります。

S社ご担当者様

そんなことになるんですね。
できれば戻ってきてくれればいいのですが、、、

ところで、私たちは何か処分とか、ペナルティを受けるようなことはあるのでしょうか?

天満

失踪者が出たからといって事情も鑑みず、いきなり処分といったことはないかと思います。
意図的な不正行為や繰り返しこういったことがあれば受け入れ停止や認定取り消しなどの処分もあるかと思いますが。

S社ご担当者様

そうなんですね。

天満

例えば、先ほどお伝えしたような届出をしなかった場合や、労働基準法違反が原因での失踪であったりすると処分が課せられるようなことに該当するかと思います。

S社ご担当者様

わかりました。

天満

今回のことを教訓に、というわけではないですが私から提案できることとしては次のようなことを検討されてみてはどうでしょうか?

・日本語でコミュニケーションが取れる外国人の受け入れ
・技能実習生と積極的にコミュニケーションをとる専任の担当者をつける
・このようなことを提案したり、連絡がつきやすい監理団体への変更

S社ご担当者様

確かに大事ですね。

S社さまはこの失踪の届出・報告を終えた後、
当団体とともに今後の体制について整えていくこととなりました。

外国人材の雇用を検討されている企業、人材にお困りの企業様、
何も知識のない状態で構いません。
当センターにご相談ください。

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